Direct Search Group, üst düzey yönetici seçme ve yerleştirmede "headhunting" yöntemini kullanmaktadır. Aday araştırmasında hem aday hem de firma açısından gizlilik önemli olduğu için, bu süreç deneyimli danışmanlar tarafından titizlikle yürütülmektedir.

Öncelikle müşterilerin ihtiyacı olan lider profili, uzman danışmanları tarafından titizlikle analiz edilir, aynı zamanda müşterinin hedefleri, stratejileri, sektördeki konumu, vizyon ve misyonu incelenir. Toplanan tüm bu bilgiler ışığında uygun kişileri tespit ederek direk iletişime geçer, kapsamlı değerlendirmeler sonucunda müşterilerine sadece en nitelikli, görev ve sorumluluklarını bir adım öteye taşıyacağına inandığı adayları sunar.. Bordrolama hizmeti ile birlikte; gerekirse personel bütçesi, ücret artış sistemi ve çizelgelerin hazırlanması, rapor olarak sunulması, personel devam sisteminin kurulması ve takibi konusunda danışmanlık hizmetleri verilmektedir.

Titizlikle yürüttüğü Üst Düzey seçme ve yerleştirme süreçleri; mülakatlar, testler ve kapsamlı referans kontrollerinden oluşur. Bu sayede, müşterilerin ihtiyaçlarını tam olarak karşılayan CV'lerin müşteriye sunulması garanti edilerek, yalnızca en uygun adayları görmeleri ve değerli vakitlerinden tasarruf etmeleri sağlanır.. Toplanan tüm bu bilgiler ışığında uygun kişileri tespit ederek direk iletişime geçer, kapsamlı değerlendirmeler sonucunda müşterilerine sadece en nitelikli, görev ve sorumluluklarını bir adım öteye taşıyacağına inandığı adayları sunar.. Bordrolama hizmeti ile birlikte; gerekirse personel bütçesi, ücret artış sistemi ve çizelgelerin hazırlanması, rapor olarak sunulması, personel devam sisteminin kurulması ve takibi konusunda danışmanlık hizmetleri verilmektedir.

Direct Search Group’un geniş aday veri tabanı düzenli olarak güncellenir ve kendi alanında en iyi olan çok çeşitli profesyonelleri içerir.